Att byta jobb kan vara både lockande och lite skrämmande. Många steg ska tas – från uppsägning till löneförhandling och anpassning till nya rutiner – och det kan kännas överväldigande. Men med rätt förberedelser kan processen bli enklare och smidigare.
Ska jag byta jobb eller inte?
Innan du bestämmer dig, reflektera över vad du hoppas uppnå. Kanske söker du bättre utvecklingsmöjligheter, bättre villkor eller en annan arbetsmiljö? Ställ dig själv frågor som:
- Utvecklas jag? Om du märker att arbetsuppgifterna känns som rutin och saknar utmaning, kan det vara ett tecken på att det är dags för nya mål.
- Trivs jag med arbetsmiljön? En arbetsmiljö där du känner dig trygg och sedd är viktig för trivseln.
- Finns förbättringspotential på nuvarande jobb? Kanske är det möjligt att diskutera en ny roll eller utvecklingsmöjligheter med din chef innan du tar beslutet att lämna.
Självinsikt och personliga mål
Fundera även över vad som driver dig personligen. Att förstå dina långsiktiga mål och styrkor gör det lättare att hitta en roll som både matchar dina ambitioner och ger dig utrymme att växa.
- Vad är mina styrkor, och hur vill jag använda dem?
- Vilka färdigheter vill jag utveckla för att känna att jag växer?
Dessa insikter gör det lättare att välja ett jobb som passar dina ambitioner och värderingar.
Byta jobb – hur gör man?
Ett lyckat jobbbyte kräver planering. Genom att hålla dina mål i åtanke och söka roller som matchar dina styrkor, kan du säkra en bättre arbetsplats redan innan du lämnar ditt nuvarande jobb.
- Börja söka i god tid. Det kan ta flera månader att hitta rätt jobb, så börja leta medan du är anställd för att ha trygghet och flexibilitet. Diskutera med folk i ditt nätverk vad du söker och be dem hålla utkik efter potentiella öppningar.
- Anpassa CV och LinkedIn. Lyft erfarenheter och projekt som visar din kompetens för den nya rollen. Om du söker en ledarroll, framhäv exempel på ledarskap; söker du tekniska roller, visa på specifika verktyg och tekniker du behärskar.
- Löneförhandling – förbered dig väl. Ta reda på marknadslönen för din roll och framhäv dina unika erfarenheter under förhandlingen. Extra förmåner kan ibland väga upp om lönen inte når dina förväntningar.
När ska man säga upp sig?
När ditt nya jobberbjudande är säkrat, se över följande punkter för en smidig övergång:
- Uppsägningstid: Kolla din uppsägningstid, vanligtvis 1–3 månader. Informera chefen i god tid för en smidig övergång och bra avslut.
- Intyg och referenser: Be om arbetsgivarintyg och tänk på att skapa goda förutsättningar för framtida referenser.
- Överlämning: Förbered en tydlig överlämningsplan med viktiga uppgifter och tips om företagskultur och arbetsmetoder. En genomtänkt överlämning hjälper både dig och din efterträdare.
Tips! En öppen och professionell dialog med din chef ökar chansen till framtida rekommendationer som kan stödja din fortsatta karriär.
Semester och ekonomisk planering
Fundera på att ta ut sparad semester eller ett kort uppehåll för att landa mellan jobben. Tänk på att planera ekonomin för denna tid så att det inte påverkar din trygghet.
Nya rutiner och att komma in i en ny arbetsroll
Första tiden på nya jobbet kan vara överväldigande. Här är några tips för en bra start:
- Förstå förväntningarna: Be din chef om en tydlig beskrivning av dina ansvarsområden under introduktionssamtalet. Detta ger dig en stabil grund och en bättre förståelse för förväntningarna i din nya roll.
- Var nyfiken och fråga. Ingen förväntar sig att du ska kunna allt direkt, så våga fråga kollegor om hjälp. Det visar att du är engagerad.
- Ha tålamod. Det tar tid att komma in i en ny roll, så tillåt dig att göra misstag och lär av dem.
Kom ihåg att ett jobbbyte kan kännas tufft, men med rätt förberedelser blir det en chans att växa och hitta ny motivation. När du vet vad du vill och tar det steg för steg, kan du landa ett jobb där du trivs och utvecklas. Lycka till!